INWIC ha recentemente il nuovo Mentorship Programme, un servizio online pensato per mettere in contatto professioniste del settore della refrigerazione, del condizionamento dell’aria e delle pompe di calore (RACHP) a livello globale. L’iniziativa nasce con l’obiettivo di favorire lo scambio di competenze, sostenere lo sviluppo professionale e contribuire in modo strutturato alla crescita delle carriere femminili in un comparto tradizionalmente a prevalenza maschile.
Il programma, completamente gratuito, è aperto a tecniche, ingegnere, manager e figure apicali del settore, che possono candidarsi come mentor o mentee ed entrare a far parte della prima edizione. Il percorso prevede cicli di mentorship della durata di tre mesi, rinnovabili, durante i quali le mentee potranno confrontarsi con professioniste esperte, ricevendo orientamento e supporto coerenti con i propri obiettivi professionali. Per le mentor, il programma rappresenta un’opportunità per rafforzare le proprie capacità di leadership, contribuendo al tempo stesso alla crescita della nuova generazione di professioniste del cooling.
I contenuti della mentorship possono spaziare da ambiti tecnici – come refrigerazione, climatizzazione e pompe di calore – allo sviluppo delle soft skills, incluse leadership, comunicazione e pianificazione della carriera. Ampio spazio è inoltre dedicato alla gestione delle sfide professionali, in particolare quelle legate alla progressione di carriera in un contesto industriale ancora fortemente sbilanciato dal punto di vista di genere.
Uno degli elementi qualificanti del Mentorship Programme è la sua dimensione internazionale. Grazie a una piattaforma digitale accessibile, le partecipanti possono entrare in contatto con professioniste provenienti da Paesi, mercati e contesti differenti, favorendo una circolazione di competenze e punti di vista che supera i confini geografici. Il sistema di abbinamento tra mentor e mentee è automatico e ogni percorso è regolato da un accordo personalizzato, che tiene conto delle esigenze individuali, delle disponibilità e dei diversi fusi orari.
In un settore in cui le opportunità di mentoring strutturato restano limitate, soprattutto in alcune aree del mondo, l’iniziativa di INWIC punta a colmare un vuoto concreto, promuovendo un cambiamento di lungo periodo. Rafforzare il ruolo delle donne nel cooling significa contribuire a costruire una forza lavoro più inclusiva, qualificata e consapevole, capace di sostenere l’innovazione tecnologica, la competitività del settore e il raggiungimento degli obiettivi ambientali ed economici a livello globale.
Info complete: https://www.inwic.org/mentorship-programme/