Da Bitzer – Green point riceviamo e pubblichiamo:
Con l’entrata in vigore del nuovo Regolamento (UE) 2024/573, che mira a una eliminazione ancor più rapida dei gas fluorurati aprendo la strada a refrigeranti naturali e a basso impatto climatico, l’Europa compie un passo decisivo verso la sostenibilità ambientale. Un cambiamento epocale che segna un punto di non ritorno – in chiave positiva e proattiva – per operatori e imprese del settore, ora chiamati a rinnovare le proprie certificazioni in linea con gli standard più rigorosi del Regolamento di Esecuzione (UE) 2015/2067.
Parallelamente, la forza del network si dimostra un alleato potente per l’intera filiera, promuovendo la crescita professionale e la disponibilità di competenze avanzate. Alla luce di queste innovazioni, BITZER, azienda leader nel settore della produzione di componenti per impianti di climatizzazione e refrigerazione, ha coinvolto un pool di aziende specializzate nella refrigerazione applicata nei settori industriale, logistico e della GDO, per creare un ecosistema formativo in grado di rispondere alle nuove direttive. Co-protagonisti in questo nuovo e sfidante percorso Green Point, il centro di assistenza B2B del gruppo tedesco, l’ente formativo Cnos-Fap Lombardia (centro Nazionale Opere Salesiane – Formazione Aggiornamento Professionale), Scar Refrigerazione, Castel, Epta, LU-VE Group. Insieme a loro, BITZER ha infatti deciso di contribuire in modo sinergico alla formazione di nuovi tecnici, dando vita a un progetto educativo che mira a colmare il divario tra le competenze richieste dal mercato e quelle attualmente disponibili.
Gianni Parlanti, Managing Director di BITZER Italia e di Green Point, evidenzia l’urgenza di questa iniziativa: “Il settore della refrigerazione si confronta con una cronica carenza di manodopera qualificata, esacerbata dall’introduzione di refrigeranti naturali e dall’avanzamento delle tecnologie. È imperativo che i nostri tecnici siano adeguatamente preparati per gestire questi nuovi sfidanti scenari.”
Il progetto pilota ha preso il via con il modulo specialistico Frigoria, integrato nel corso professionale per operatori elettrici e termoidraulici. Grazie a visite aziendali e a un laboratorio organizzato da Scar Refrigerazione – partner storico di Cnos-Fap e ora tassello fondamentale di questa nuova iniziativa pluri-aziendale – gli studenti hanno avuto l’opportunità di entrare in contatto con la disciplina del settore. Per il nuovo corso BIZER ha inoltre messo a disposizione il suo manuale, di recente pubblicazione, dal titolo Fondamenti della refrigerazione – Fundamentals of refrigeration, volume bilingue pensato per i futuri professionisti, studenti e appassionati.
A partire invece da Settembre 2024 inizierà il corso annuale IFTS in apprendistato di primo livello, un percorso completo sulla refrigerazione, supportato attivamente dalle aziende partecipanti citate, che forniranno componenti essenziali per l’addestramento pratico degli studenti. Tra i contributi, oltre ai compressori BITZER, figurano valvole e componentistica di linea da Castel, scambiatori di calore da LU-VE, e banchi frigoriferi dal Gruppo Epta. “La nostra” – spiega Parlanti – “è una visione di sistema: non saremo noi a impiegare direttamente i nuovi tecnici ma è nostro interesse che clienti, produttori e distributori degli impianti trovino sul mercato professionisti altamente qualificati, in linea con le evoluzioni del mercato e conformi alle certificazioni F-gas. L’obiettivo è di estendere l’orizzonte dell’iniziativa a livello nazionale, avvalendosi della rete dei Salesiani per promuovere una formazione specializzata in tutto il territorio italiano”.
Marco Candotti, General Manager di Green Point, evidenzia l’essenzialità della collaborazione tra il mondo educativo e quello aziendale per creare un sistema formativo tecnico-scientifico che risponda alle necessità del mercato. “Questa sinergia” – spiega Candotti – “è cruciale per colmare il gap tra le competenze esistenti e quelle richieste, con un impegno condiviso tra aziende e professionisti della formazione, sia istituzionali che privati, nello sviluppo di soluzioni pratiche e teoriche. La strategia di creare connessioni tra chi offre e chi cerca lavoro sta guadagnando terreno, con aziende che promuovono la formazione attraverso stage e tirocini, e investono in comunicazione per accrescere la propria attrattività. L’introduzione delle ‘Academy’ aziendali, spesso sviluppate con partner esterni, rafforza la formazione continua e facilita l’inserimento lavorativo. D’altra parte, l’uso di strumenti digitali come app, piattaforme di offerte di lavoro e social media sta diventando sempre più diffuso, ampliando le possibilità di recruiting. Affrontare la carenza di risorse qualificate e l’allineamento tra domanda e offerta lavorativa richiede, dunque, un impegno collettivo e un approccio innovativo che coinvolga tutti gli stakeholder del settore”.
Con l’ambizione di tessere una rete che si estende oltre i confini locali, tutti gli attori del progetto puntano quindi a democratizzare e ad estendere l’accesso alla formazione di eccellenza, favorendo un’istruzione che sia ponte verso l’innovazione e catalizzatore di sviluppo sostenibile. Un impegno che si concretizza nel sostegno alla crescita di una nuova generazione di tecnici, attraverso un’azione coordinata e integrata che mira a creare un sistema educativo robusto e interconnesso, capace di rispondere dinamicamente alle esigenze del settore della refrigerazione e oltre. Il progetto che sta riscuotendo uno straordinario successo sin dalle sue prime fasi, prova inconfutabile della sua straordinaria utilità e attualità nel momento storico che stiamo vivendo.
BITZER
Società indipendente nella tecnologia della refrigerazione, del condizionamento e delle pompe di calore, BITZER è presente in tutto il mondo: con prodotti e servizi per la refrigerazione, il condizionamento dell’aria, il raffreddamento di processo e il trasporto, BITZER garantisce condizioni di temperatura ottimali per il commercio di merci, i processi industriali e la climatizzazione degli ambienti interni, puntando sempre alla massima efficienza energetica e qualità. BITZER è presente in tutto il mondo con 75 sedi in 40 Paesi, tra cui le sue società di vendita e gli stabilimenti di produzione. Compresi i partner commerciali e di servizio, la rete BITZER di produzione, sviluppo e vendita si estende a quasi tutti i Paesi del mondo. Nel 2023, oltre 4.300 dipendenti hanno generato un fatturato di 1,01 miliardi di euro; la spesa per la ricerca e lo sviluppo è stata di 61 milioni di euro.
www.bitzer.de
Green Point
Nato come progetto pilota in Asia nel 2006, il marchio Green Point si è espanso rapidamente fino a diventare oggi una rete globale di oltre 50 centri altamente qualificati, pronti a fornire il migliore supporto ai clienti BITZER. La presenza capillare dei centri Green Point permette inoltre di comprendere le esigenze dei mercati locali, di abbattere le barriere culturali e linguistiche adattandosi alle richieste dei singoli committenti. Green Point integra, infatti, il service di eccellenza con la disponibilità di parti di ricambio ed olio originali BITZER in località strategiche, assicurando approvvigionamenti rapidi e garantendo quindi i massimi standard qualitativi.
https://www.bitzergreenpoint.com/it