In occasione della Giornata internazionale della donna, AREA ha organizzato il webinar “Women in Refrigeration – Empowering Inclusion in the Cooling Sector”, che ha riunito rappresentanti di organizzazioni internazionali, associazioni di settore e professionisti attivi nel campo della refrigerazione e delle pompe di calore. L’iniziativa ha avuto l’obiettivo di valorizzare il contributo delle donne nel settore HVAC/R e di promuovere una maggiore inclusione in un comparto dove la presenza femminile è ancora limitata.
Ad aprire l’incontro sono stati stati il Presidente e il Past President di AREA, Coen Van De Sande e Marco Buoni, che ha sottolineato l’importanza di condividere esperienze e rafforzare la visibilità delle donne nel settore, evidenziando come inclusione e sviluppo delle competenze rappresentino elementi fondamentali per il futuro dell’industria della refrigerazione.
Iniziative internazionali a sostegno delle donne nel cooling
In rappresentanza di UNEP OzonAction, Sonja Wagner ha illustrato le attività dell’organizzazione volte a promuovere l’inclusione di genere nei programmi di formazione del settore della refrigerazione. Il Programma delle Nazioni Unite per l’Ambiente supporta oltre 140 Paesi nell’attuazione del Protocollo di Montreal e, in questo contesto, i programmi di formazione per tecnici rappresentano un’importante occasione per affrontare le barriere che limitano la partecipazione femminile.
Attraverso indagini, workshop tecnici e iniziative mirate, UNEP promuove il rafforzamento delle competenze e contribuisce a individuare le principali difficoltà incontrate dalle tecniche del settore, sostenendo lo sviluppo di strategie nazionali per aumentare la presenza delle donne nella filiera del freddo.
Stephen Gill, fondatore del World Refrigeration Day, ha spiegato come le campagne di sensibilizzazione possano contribuire ad aumentare la visibilità delle donne nell’industria. Iniziative come la campagna Women in Cooling raccontano storie ed esperienze di professioniste del settore, dimostrando come le donne siano già presenti in numerosi ambiti della refrigerazione, anche se spesso con minore visibilità.
Networking, mentorship e sviluppo professionale
Nel corso del webinar sono intervenute anche Andrea Voigt, Head of Global Public Affairs di Danfoss Climate Solutions, e Miriam Solana Ciprés, Group Human Resources Director di CAREL, portando due prospettive complementari sul tema dell’inclusione nel settore HVAC/R.
Andrea Voigt ha sottolineato come la transizione energetica e l’elettrificazione dei sistemi di riscaldamento e raffrescamento richiedano nuove competenze e una forza lavoro più ampia e diversificata. In questo contesto, l’ingresso di un numero crescente di donne nel settore rappresenta non solo un obiettivo di equità, ma anche una leva concreta per sostenere l’innovazione tecnologica e lo sviluppo industriale.
Miriam Solana Ciprés ha invece evidenziato il ruolo delle imprese nel creare ambienti di lavoro più inclusivi e capaci di valorizzare i talenti femminili, attraverso politiche di formazione, sviluppo professionale e mentoring. Secondo Solana Ciprés, attrarre e trattenere nuove generazioni di professioniste richiede un impegno strutturale da parte delle aziende, orientato a promuovere pari opportunità, visibilità e percorsi di crescita all’interno delle organizzazioni.
Durante il webinar è stato inoltre presentato il lavoro dell’International Network of Women in Cooling (INWIC). Mikaila Ganado ha illustrato come la rete metta in contatto donne che operano nei settori della refrigerazione, del condizionamento e delle pompe di calore, favorendo opportunità di mentorship, networking e crescita professionale.
Uno degli strumenti principali dell’iniziativa è una piattaforma internazionale di mentoring che consente a professioniste di diversi Paesi di entrare in contatto tra loro, offrendo supporto alle donne che intraprendono o sviluppano una carriera nel settore, soprattutto nelle regioni dove l’accesso alle reti professionali è più limitato.
Esperienze dal mondo della ricerca e dell’industria
La parte conclusiva del webinar è stata dedicata alle testimonianze dirette di professioniste attive nel settore. Hannah Romberg, ingegnera meccanica presso la RWTH Aachen University, ha presentato il proprio lavoro sulle tecnologie a pompa di calore e sui sistemi energetici efficienti, sottolineando l’importanza di acquisire fiducia e visibilità nel presentare ricerche e progetti in contesti tecnici.
Araceli Pino Ruiz, ingegnera elettronica presso l’azienda spagnola INTARCON, ha illustrato invece il lato applicativo dell’ingegneria della refrigerazione, descrivendo il proprio lavoro nello sviluppo di sistemi di controllo e nella validazione delle apparecchiature per garantire sicurezza, efficienza energetica e affidabilità operativa.
Dagli interventi è emerso come il settore del cooling sia in forte espansione e richieda un numero crescente di professionisti qualificati. In questo contesto, aumentare la partecipazione e la visibilità delle donne, insieme allo sviluppo di programmi di mentorship e alla collaborazione internazionale, rappresenta un passaggio importante per costruire una filiera HVAC/R più solida e inclusiva.